伍特福德永远不会理解菊川

五味杂陈，日本人这种媚外的情愫还真是体现的淋漓尽致。

值得拿到组织行为课上讨论三小时……要说日本的组织还是与海外有厚厚的墙壁呢，他们又能接受甚至完全不会日语的英国人成为CEO；要说日本新闻业不自由呢，这件事最开始又是由独立媒体揭露的；要说犯下欺诈罪的管理层十恶不赦呢，需要被掩盖的亏损实际上又是与主营业务无关的因素引起的，也没有直接的证据他们个人从中获利。根本性的风暴当然无法到来，伍特福德和他身后强势的、主流的西方文化也无计可施，只是能够全身而退。 看完还是有许多感慨，宏观的震荡如何在无形中影响一家医疗企业，父子在供职于同一家公司八九十年，以及女性在如此多的故事里只有配偶的角色出现。

日本人，有小节而无大义。 出了问题，就是鞠躬、切割，但不会做任何反思和改善。 菊川是财务出身，因广场协定导致美元贬值，进而造成亏损，没有考虑研发和开拓市场，而是粉饰账面，转移亏损。 奥林帕斯高级员工公布财务调查报告，低级员工却抱怨“老家伙不要妖言惑众”。 出现问题，有人指出，大家赞成，但不执行，最终指责提出问题的人破坏了和谐。这似乎就是日本人的真实写照。 这堵“看不见的墙”、“愚人之船”是日本“失去的二十年”的元凶。

有趣的是，最后日本员工和伍特福德对菊川截然不同的评价。这部纪录片也体现了文化的差异吧。謎ですね、日本の文化は。